تغییرات مدیریتی با رویکردی نو در جهت ارتقاء بهره‌وری و تقویت سرمایه انسانی

شرکت آلومینای ایران، در چارچوب سیاست‌های کلان خود در حوزه تحول و توسعه سرمایه انسانی و در راستای تحقق اهداف راهبردی، اقدام به بازنگری در ساختار مدیریتی و اعمال برخی تغییرات در سطوح مختلف مدیریتی کرده است. این تغییرات با هدف ارتقاء بهره‌وری، ایجاد انگیزه مضاعف، تقویت اعتماد متقابل، افزایش کارآمدی و بهره‌گیری هدفمند از توانمندی‌ها و تجربیات موجود در بدنه مدیریتی شرکت صورت پذیرفته است.

✍به گزارش روابط عمومی و امور اجتماعی شرکت آلومینای ایران، در این بازنگری ساختاری، برخی از مدیران با حفظ جایگاه سازمانی، به سمت‌های جدیدی منصوب شده‌اند که با توجه به سوابق اجرایی، تخصصی و شایستگی‌های حرفه‌ای آنان، می توان انتظار داشت این انتصابات منجر به بهبود عملکرد واحدهای تحت مسئولیت و تسریع در روند اجرای برنامه‌های توسعه‌ای شرکت گردد.

این تصمیمات، در ادامه مسیر تحول‌خواهی و آینده‌نگری مدیریت ارشد شرکت اتخاذ شده است؛ رویکردی که با حمایت‌ها و هدایت‌های مستقیم جناب آقای دکتر بادکوبه، مدیرعامل و عضو محترم هیأت مدیره شرکت آلومینای ایران، و با تأکید بر اصول شایسته‌ سالاری، اعتماد به سرمایه انسانی و تزریق روحیه نوآوری به ساختار مدیریتی همراه بوده است.

گفتنی است طی احکام صادره از سوی دکتر بادکوبه مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت آلومینای ایران ، آقای مهندس سید محمد حسین حسینی فائق بعنوان سرپرست معاونت توسعه و بهره برداری معادن، آقای مهندس بیژن ابراهیمی بعنوان مدیر تولید شمش آلومینیوم و آقای مهندس امین درویشی بعنوان مدیر تحقیق و توسعه و نیز آقای مهندس بهروز کتوکی بعنوان سرپرست مدیریت نگهداری و تعمیرات در شرکت آلومینای ایران منصوب شدند.
روابط عمومی شرکت آلومینای ایران ضمن تبریک به مدیران منصوب‌شده، مراتب قدردانی و سپاس خود را از نگاه تحول‌گرایانه و اهتمام ویژه مدیرعامل محترم به توسعه منابع انسانی و ارتقاء سرمایه مدیریتی شرکت ابراز می‌دارد.

بی‌تردید، با تداوم این رویکرد مثبت و همراهی مدیران و کارکنان پرتلاش شرکت، شاهد برداشتن گام‌های مؤثرتر در مسیر تعالی، نوآوری و توسعه پایدار در مجموعه آلومینای ایران خواهیم بود.